A.正式領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系
B.非正式領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系
C.宏觀領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系
D.微觀領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系
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A.人力資本
B.人力資源
C.物質(zhì)資本
D.人力投資
A.導(dǎo)向功能
B.保障功能
C.防范功能
D.矯正功能
A.決策環(huán)境
B.決策目標(biāo)
C.決策備選方案
D.決策后果
A.可塑性
B.可行性
C.可能性
D.可造性
A.直接評價
B.上級評價
C.間接評價
D.下屬評價
A.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境
B.領(lǐng)導(dǎo)文化
C.領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)
D.領(lǐng)導(dǎo)活動
A.政治文化
B.行政文化
C.企業(yè)文化
D.行為文化
A.隨和性
B.盡責(zé)性
C.情緒穩(wěn)定性
D.外向性
A.分析和綜合
B.比較和分類
C.抽象
D.概括和具體化
A.盡責(zé)性
B.結(jié)構(gòu)性
C.情緒穩(wěn)定性
D.開放性
最新試題
內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論認為目標(biāo)有效性，即領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具有（）。
任何領(lǐng)導(dǎo)活動的績效，都受到（）的深刻影響。
（）描述個體自我控制的行為傾向的維度。該維度高的人往往做事有計劃，有條理，并能持之以恒。
權(quán)力的（）指權(quán)力是由人創(chuàng)造的，權(quán)力系統(tǒng)、權(quán)力結(jié)構(gòu)由人安排的。
領(lǐng)導(dǎo)形象不僅關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)者個人的影響力和號召力，而且關(guān)系到組織的（）。
（）是否明確，直接決定受決策影響主體的行為。
影響領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的合理劃分與配置的宏觀要素是（）。
領(lǐng)導(dǎo)（）是指對領(lǐng)導(dǎo)工作全局有重大影響作用的環(huán)節(jié)。
人們之間具有相同的興趣和利益，團體凝聚力很大，存在時間較長，這種非正式組織稱為（）非正式組織。
互聯(lián)網(wǎng)的開放性和（），為網(wǎng)絡(luò)表達奠定了方便快捷、內(nèi)容多元、方式互動的技術(shù)基礎(chǔ)。