A.直接評價(jià)
B.上級評價(jià)
C.間接評價(jià)
D.下屬評價(jià)
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A.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境
B.領(lǐng)導(dǎo)文化
C.領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)
D.領(lǐng)導(dǎo)活動
A.政治文化
B.行政文化
C.企業(yè)文化
D.行為文化
A.隨和性
B.盡責(zé)性
C.情緒穩(wěn)定性
D.外向性
A.分析和綜合
B.比較和分類
C.抽象
D.概括和具體化
A.盡責(zé)性
B.結(jié)構(gòu)性
C.情緒穩(wěn)定性
D.開放性
A.正確性
B.整體形象
C.凝聚力
D.績效水平
A.行為文化
B.政治文化
C.行政文化
D.企業(yè)文化
A.隨和性
B.盡責(zé)性
C.情緒穩(wěn)定性
D.外向性
A.特質(zhì)理論
B.權(quán)變理論
C.行政理論
D.領(lǐng)導(dǎo)新理論
A.更加靈活
B.效率性
C.增強(qiáng)時(shí)效性
D.集權(quán)化
最新試題
影響領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的合理劃分與配置的宏觀要素是()。
()是否明確,直接決定受決策影響主體的行為。
()是指存在于個(gè)人之間以及個(gè)人與組織之間的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。
互聯(lián)網(wǎng)的開放性和(),為網(wǎng)絡(luò)表達(dá)奠定了方便快捷、內(nèi)容多元、方式互動的技術(shù)基礎(chǔ)。
()不但具有文化的共性,而且具有鮮明的個(gè)性。
領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力制衡包括()等基本功能。
人們之間具有相同的興趣和利益,團(tuán)體凝聚力很大,存在時(shí)間較長,這種非正式組織稱為()非正式組織。
()描述個(gè)體服從他人的行為傾向的維度。該維度高的人往往樂于助人,富有同情心,易于合作。
加強(qiáng)權(quán)力()的建設(shè),是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)體制改革的核心內(nèi)容。
領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系必然受制于一定歷史條件的(),具有鮮明的社會特征和時(shí)代特點(diǎn)。