A.某企業(yè)每月組織防震演練
B.某企業(yè)在公司設(shè)立24小時開放空間
C.某企業(yè)為員工組織大型相親活動
D.公司設(shè)立專門的心理咨詢服務(wù)中心
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A.崗前體檢:入職員工是否有職業(yè)禁忌
B.在崗體檢:在崗員工是否有職業(yè)病疑似和職業(yè)禁忌
C.離崗體檢:離崗員工是否有職業(yè)病疑似,有效規(guī)避企業(yè)責(zé)任風(fēng)險
D.響應(yīng)國家政策
A.電離輻射
B.有限空間作業(yè)
C.高空作業(yè)
D.接觸粉塵或有毒有害物質(zhì)
A.解決措施
B.解決時限
C.預(yù)算經(jīng)費(fèi)
D.承擔(dān)部門以及具體負(fù)責(zé)人
A.客觀性及具體性
B.可行性
C.績效性
D.廣泛性
A.員工代表
B.企業(yè)工會負(fù)責(zé)人
C.人力資源部負(fù)責(zé)人
D.企業(yè)行政部門負(fù)責(zé)人及議題相關(guān)部門負(fù)責(zé)人
A.STAR
B.多聽少說
C.測評目的性
D.開放式問題
E.SMART
A.個人信息
B.畢業(yè)院校
C.工作時間
D.在崗學(xué)習(xí)
E.自我評價
A.招聘簡章
B.易拉寶
C.企業(yè)宣傳片
D.企業(yè)宣傳冊
E.招聘海報
A.網(wǎng)絡(luò)招聘
B.偏遠(yuǎn)地區(qū)招聘
C.以工代工
D.派遣招聘
E.政府協(xié)助招聘
A.招聘崗位、人數(shù)及資格要求
B.招聘渠道
C.招聘預(yù)算
D.招聘測試內(nèi)容和實施部門
E.招聘結(jié)束時間和新員工到崗時間
最新試題
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會,提高人事匹配的程度()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()