A.電離輻射
B.有限空間作業(yè)
C.高空作業(yè)
D.接觸粉塵或有毒有害物質(zhì)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.解決措施
B.解決時(shí)限
C.預(yù)算經(jīng)費(fèi)
D.承擔(dān)部門以及具體負(fù)責(zé)人
A.客觀性及具體性
B.可行性
C.績(jī)效性
D.廣泛性
A.員工代表
B.企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人
C.人力資源部負(fù)責(zé)人
D.企業(yè)行政部門負(fù)責(zé)人及議題相關(guān)部門負(fù)責(zé)人
A.STAR
B.多聽少說
C.測(cè)評(píng)目的性
D.開放式問題
E.SMART
A.個(gè)人信息
B.畢業(yè)院校
C.工作時(shí)間
D.在崗學(xué)習(xí)
E.自我評(píng)價(jià)
A.招聘簡(jiǎn)章
B.易拉寶
C.企業(yè)宣傳片
D.企業(yè)宣傳冊(cè)
E.招聘海報(bào)
A.網(wǎng)絡(luò)招聘
B.偏遠(yuǎn)地區(qū)招聘
C.以工代工
D.派遣招聘
E.政府協(xié)助招聘
A.招聘崗位、人數(shù)及資格要求
B.招聘渠道
C.招聘預(yù)算
D.招聘測(cè)試內(nèi)容和實(shí)施部門
E.招聘結(jié)束時(shí)間和新員工到崗時(shí)間
A.崗位層級(jí)
B.崗位族群/序列
C.崗位發(fā)展通道
D.崗位價(jià)值評(píng)估
A.分娩舍接產(chǎn)崗轉(zhuǎn)去勢(shì)崗
B.配種舍技術(shù)員轉(zhuǎn)配種舍班長(zhǎng)
C.分娩舍一級(jí)技術(shù)員轉(zhuǎn)分娩舍副主管
D.配種舍一級(jí)技術(shù)員轉(zhuǎn)配種舍主管
最新試題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問題的解決辦法稱之為（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）