A.工作績效
B.項目績效
C.分支機構(gòu)績效
D.全球戰(zhàn)略定位
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A.動機文化智力
B.認知文化智力
C.流體文化智力
D.行為文化智力
A.全球經(jīng)營重要性強
B.市場為大的多國市場
C.主要取向為產(chǎn)品/服務(wù)
D.少量競爭對手
A.工作績效
B.項目績效
C.分支機構(gòu)績效
D.全球戰(zhàn)略定位
A.組織關(guān)系
B.企業(yè)關(guān)系
C.員工關(guān)系
D.互動關(guān)系
A.僅聽取報告的“假參與”
B.參與討論的“部分參與”
C.共同決定的“完全參與”
D.直接參與
A.經(jīng)濟層面
B.關(guān)系層面
C.社會層面
D.情感層面
A.相鄰兩個薪酬等級中,上一個薪酬等級的區(qū)間中值與下一個薪酬等級的區(qū)間中值之比
B.相鄰兩個薪酬等級中,上一個薪酬等級與下一個薪酬等級的中值之差與下一個薪酬等級的區(qū)間中值之比
C.同一薪酬等級內(nèi)部的最高值與最低值之間的比率
D.同一薪酬等級內(nèi)部的最高值與最低值之差與最低值之間的比率
A.相互信任原則
B.開放互動原則
C.直接具體原則
D.基于工作原則
A.強化理論
B.歸因理論
C.目標設(shè)定理論
D.期望理論
A.信度
B.效度
C.適用性
D.效用
最新試題
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
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