A.招聘廣告預(yù)算
B.招聘測(cè)試預(yù)算
C.體格檢查預(yù)算
D.錄用通知預(yù)算
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.廣告費(fèi)用
B.差旅費(fèi)用
C.管理成本費(fèi)用
D.中介服務(wù)費(fèi)用
A.固定成本和變動(dòng)成本
B.外部成本和內(nèi)部成本
C.有形成本和無(wú)形成本
D.隱性成本和顯性成本
A.試用的職位
B.試用期限
C.員工轉(zhuǎn)正的條件和義務(wù)
D.員工轉(zhuǎn)正的報(bào)酬與福利
A.1-3個(gè)月
B.3-6個(gè)月
C.6-12個(gè)月
D.1-2年
A.信函
B.電話
C.視訊
D.郵件
A.角色扮演
B.管理游戲
C.工作樣本測(cè)試
D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
A.專家
B.部門領(lǐng)導(dǎo)
C.公司領(lǐng)導(dǎo)
D.招聘負(fù)責(zé)人
A.合理運(yùn)用舉例提問(wèn)
B.杜絕不合法的問(wèn)題
C.誘導(dǎo)性問(wèn)題
D.做一個(gè)好的聽(tīng)眾
A.十五分鐘
B.半小時(shí)
C.四十分鐘
D.一個(gè)小時(shí)
A.確定目的、選擇考官、設(shè)計(jì)問(wèn)題、準(zhǔn)備表格、選擇面試類型、確定時(shí)間地點(diǎn)
B.營(yíng)造和諧氣氛,消除緊張情緒
C.提問(wèn)、交流、觀察與記錄
D.回答應(yīng)聘者的問(wèn)題
最新試題
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括()
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱之為()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境,讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色,在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于()