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1.判斷題大多數(shù)培訓(xùn)不會發(fā)生在工作中。

2.判斷題工作情況介紹的重要目標(biāo)是減少焦慮以及熟悉招聘的工作和組織。

3.判斷題在實際工作預(yù)示（RJP）中，申請者會被告知他所申請的工作晉升的可能性很小。

4.判斷題行為面試是指將申請者處于充滿壓力的環(huán)境中，看他們?nèi)绾螒?yīng)對這種局面。

5.判斷題績效模擬測試在今天被認(rèn)為是一個評估求職者最好的方法。

6.判斷題上世紀(jì)60年代末，筆試遭到冷落，現(xiàn)在很少應(yīng)用于甄選過程。

7.判斷題如果被證明能夠準(zhǔn)確評定求職者的能力，那么甄選方法就是有效度。

8.判斷題接受錯誤是指沒有雇用那些在工作中表現(xiàn)良好的員工。

9.判斷題解雇、裁員、休假和提前退休是僅有的三個實行規(guī)模緊縮的選擇。

10.判斷題員工推薦通常是可靠的。