A.多因性
B.多維性
C.動態(tài)性
D.豐富性
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A.內(nèi)部提升作為一條重要途徑,有利于維持員工對組織的忠誠度
B.橫向調(diào)動可以使內(nèi)部員工了解單位內(nèi)其他部門的工作
C.借助互聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng),通過網(wǎng)絡(luò)招聘的方式以最低成本吸引人才
D.人員重聘可以減少組織對員工的培訓(xùn)費用
A.人力資源供大于求,企業(yè)可以擴大經(jīng)營規(guī)模,開拓新的企業(yè)增長點
B.人力資源供不應(yīng)求,企業(yè)可以考慮外部招聘
C.人力資源供需總量平衡,結(jié)構(gòu)不平衡,企業(yè)應(yīng)根據(jù)具體情況制定針對性較強的業(yè)務(wù)計劃
D.上述選項均正確
A.使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡
B.提高企業(yè)人力資源的利用效率
C.改進企業(yè)計劃的全過程
D.是企業(yè)制定各種具體人事決策的基礎(chǔ)
A.傳統(tǒng)人事管理基本上屬于行政事務(wù)性的工作,很少參與企業(yè)決策
B.現(xiàn)代人力資源管理更加強調(diào)管制、監(jiān)督等控制方面的功能
C.傳統(tǒng)人事部門與其他部門的關(guān)系相對立,工作內(nèi)容比較簡單
D.現(xiàn)代人力資源注重對人力資源的開發(fā)
最新試題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是()
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
計劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是()
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
下列關(guān)于機械式組織和有機式組織的表述,不正確的是()