A.減少企業(yè)運作成本
B.提高企業(yè)聲望
C.提高銷售額和客戶回頭率
D.提高生產(chǎn)力
E.減少常規(guī)性的錯誤
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A.自身的工作成就欲
B.職業(yè)發(fā)展前景
C.職業(yè)的吸引力
D.人際關系
E.與教育相關的政策
A.足夠而公平的補償
B.安全而健康的工作環(huán)境
C.發(fā)展個人能力的工作
D.有利于個人成長并且有保障的機會
E.組織所采取的行動具有社會責任感
A.養(yǎng)老保險
B.醫(yī)療保險
C.失業(yè)保險
D.工傷保險
E.企業(yè)年金
A.職業(yè)安全衛(wèi)生責任制度
B.勞動衛(wèi)生監(jiān)察制度
C.檢查制度
D.職業(yè)病防治和處理制度
E.技術措施
A.工傷后的醫(yī)療保險
B.企業(yè)補充醫(yī)療保險
C.意外傷害保險
D.大病醫(yī)療費用補助
E.商業(yè)醫(yī)療保險
A.重新設計工作
B.明確工作期望
C.提高薪酬水平
D.幫助員工解決個人生活方面的問題
E.對員工進行培訓
A.計劃由企業(yè)與職工協(xié)商制定
B.費用一般由企業(yè)和職工共同負擔
C.經(jīng)辦方式較為靈活
D.基金實行長期積累和市場化運營
E.政府不承擔直接責任
A.國家、社會、個人
B.企業(yè)支付與個人支付
C.社會與企業(yè)
D.國家統(tǒng)籌與個人帳戶
A.社會保險口
B.自然保護
C.自然保護與社會保障
D.社會保護
A.個人
B.國家
C.用人單位
D.個人、集體、國家三方共同
最新試題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()