A.養(yǎng)老保險
B.醫(yī)療保險
C.失業(yè)保險
D.工傷保險
E.企業(yè)年金
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你可能感興趣的試題
A.職業(yè)安全衛(wèi)生責任制度
B.勞動衛(wèi)生監(jiān)察制度
C.檢查制度
D.職業(yè)病防治和處理制度
E.技術措施
A.工傷后的醫(yī)療保險
B.企業(yè)補充醫(yī)療保險
C.意外傷害保險
D.大病醫(yī)療費用補助
E.商業(yè)醫(yī)療保險
A.重新設計工作
B.明確工作期望
C.提高薪酬水平
D.幫助員工解決個人生活方面的問題
E.對員工進行培訓
A.計劃由企業(yè)與職工協(xié)商制定
B.費用一般由企業(yè)和職工共同負擔
C.經辦方式較為靈活
D.基金實行長期積累和市場化運營
E.政府不承擔直接責任
A.國家、社會、個人
B.企業(yè)支付與個人支付
C.社會與企業(yè)
D.國家統(tǒng)籌與個人帳戶
A.社會保險口
B.自然保護
C.自然保護與社會保障
D.社會保護
A.個人
B.國家
C.用人單位
D.個人、集體、國家三方共同
A.6,12,24
B.12,18,24
C.3,6,12
D.6,12,18
A.各種勞動者
B.藍領人員
C.白領人員
D.正式職工
最新試題
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
給受訓者提供一個來自現實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
通過工作分析,確定一項工作的具體內容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據,屬于()
在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質、經驗等方面的要求,即是確定任職()
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結束后組織大家討論,這種培訓方法是()