判斷題人員可靠性分析方法HRA中,人因可靠性至少有兩個方面的內(nèi)容需要特別注意,其一是可靠性水平不是保持不變的,它受到任務(wù)時間和其他環(huán)境因素的影響;其二是不同性質(zhì)的任務(wù)所對應(yīng)的可靠性水平也是不同的。()

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1.單項選擇題人員可靠性分析方法HRA中,人因可靠性至少有兩個方面的內(nèi)容需要特別注意,下列正確的是()。

A.可靠性水平不是保持不變的,它受到任務(wù)時間和其他環(huán)境因素的影響
B.不同性質(zhì)的任務(wù)所對應(yīng)的可靠性水平是相同的
C.對人因可靠性的分析可以轉(zhuǎn)向為人為差錯的分析
D.可靠性水平是保持不變的,不會受到任務(wù)時間的影響

2.單項選擇題人員可靠性分析方法HRA中,人因可靠性至少有兩個方面的內(nèi)容需要特別注意,其中正確的是()。

A.對人因可靠性的分析可以轉(zhuǎn)向為人為差錯的分析
B.可靠性水平是保持不變的
C.不同性質(zhì)的任務(wù)所對應(yīng)的可靠性水平是相同的
D.不同性質(zhì)的任務(wù)所對應(yīng)的可靠性水平也是不同的

8.單項選擇題人員可靠性分析方法HRA中,對人因可靠性的分析可以轉(zhuǎn)向人為差錯的分析,具體過程可以分為3個階段,以下選項中不包括()。

A.差錯辨識
B.差錯頻率確定
C.人機交互界面質(zhì)量
D.差錯規(guī)避措施設(shè)計

9.單項選擇題人員可靠性分析方法HRA中,對人因可靠性的分析可以轉(zhuǎn)向人為差錯的分析,具體過程可以分為3個階段,下列選項中不包括()。

A.任務(wù)執(zhí)行時間
B.差錯辨識
C.差錯頻率確定
D.差錯規(guī)避措施設(shè)計

最新試題

當(dāng)安全技術(shù)措施與經(jīng)濟效益發(fā)生矛盾時,應(yīng)優(yōu)先考慮安全技術(shù)措施上的要求,并應(yīng)按一定安全技術(shù)措施等級順序選擇安全技術(shù)措施,其中,第二選擇是()。

題型:單項選擇題

安全評價業(yè)務(wù)指導(dǎo)中控制管理手冊的編寫原則有指令性原則;目的性原則;符合性原則;系統(tǒng)性原則;協(xié)調(diào)性原則;可行性原則;專業(yè)性原則;公正性原則。()

題型:判斷題

以下選項中,關(guān)于安全評價業(yè)務(wù)指導(dǎo)中,安全評價過程控制的意義,說法不正確的是()。

題型:單項選擇題

當(dāng)安全技術(shù)措施與經(jīng)濟效益發(fā)生矛盾時,應(yīng)優(yōu)先考慮安全技術(shù)措施上的要求,并應(yīng)按一定安全技術(shù)措施等級順序選擇安全技術(shù)措施,其中,首先應(yīng)選擇間接安全技術(shù)措施。()

題型:判斷題

以下選項中,關(guān)于編制安全評價作業(yè)指導(dǎo)書應(yīng)做到的幾點內(nèi)容,說法不正確的是()。

題型:單項選擇題

安全評價業(yè)務(wù)指導(dǎo)中,安全評價過程控制的意義之一是有利于安全評價機構(gòu)運用科學(xué)的管理思想和方法,不利于對安全評價實施系統(tǒng)化管理,規(guī)避從事安全評價活動風(fēng)險。()

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以下選項中,不屬于過程控制文件主要內(nèi)容的是()。

題型:單項選擇題

以下選項中,關(guān)于安全評價業(yè)務(wù)指導(dǎo),專業(yè)能力指導(dǎo)步驟,說法不正確的是()。

題型:單項選擇題

在安全評價質(zhì)量管理和安全評價作業(yè)指導(dǎo)書中,關(guān)于安全評價的目的,說法不正確的是()。

題型:單項選擇題

在二級安全評價師培訓(xùn)課程實施的流程中,課程培訓(xùn)是整個課程設(shè)計過程中的一個實質(zhì)性的階段,主要包括以下過程前期的準備工作;設(shè)定課程目標;收集信息和資料;課程模塊設(shè)計;課程預(yù)演;信息反饋與課程修定。()

題型:判斷題