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判斷題勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準，根據實際情況，可略低于當地人民政府規(guī)定的最低標準。

1.判斷題公司員工受警告處分者，扣發(fā)工資100元。

2.判斷題公司員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司無權解除勞動合同。

3.判斷題公司員工不能勝任本職工作，連續(xù)兩次以上績效考核被評定為不合格的，將列入待崗培訓。

4.判斷題公司對新分配來的各類人員進行企業(yè)文化教育和上崗前的培訓、考核，對達不到要求的人員，不得上崗。

5.判斷題按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受5天婚假。

6.判斷題全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不予補假。

7.判斷題對員工的處分權限，科級建制單位有權給予降級以下的處分權。

8.判斷題員工有權對所給的紀律處分提出申訴，員工可經用人單位、人力資源部門、工會逐級申訴，爭取協(xié)商解決。

9.判斷題油田公司報表——《職工人數與工資月報表》，中各類單項獎和其他工資項目中填報的數據須在備注中予以說明。

10.判斷題檔案管理員認為無效的檔案材料可以自行銷毀。