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判斷題勞動合同被確認(rèn)部分無效的，這個合同應(yīng)當(dāng)不予執(zhí)行。

1.判斷題勞動者解除勞動合同需提前三十日以書面形式通知用人單位的，應(yīng)在書面通知中附明理由。

2.判斷題勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)實際情況，可略低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

3.判斷題公司員工受警告處分者，扣發(fā)工資100元。

4.判斷題公司員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司無權(quán)解除勞動合同。

5.判斷題公司員工不能勝任本職工作，連續(xù)兩次以上績效考核被評定為不合格的，將列入待崗培訓(xùn)。

6.判斷題公司對新分配來的各類人員進(jìn)行企業(yè)文化教育和上崗前的培訓(xùn)、考核，對達(dá)不到要求的人員，不得上崗。

7.判斷題按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受5天婚假。

8.判斷題全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不予補(bǔ)假。

9.判斷題對員工的處分權(quán)限，科級建制單位有權(quán)給予降級以下的處分權(quán)。

10.判斷題員工有權(quán)對所給的紀(jì)律處分提出申訴，員工可經(jīng)用人單位、人力資源部門、工會逐級申訴，爭取協(xié)商解決。