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判斷題未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照該單位經(jīng)營狀況向工傷職工支付費(fèi)用。

1.判斷題當(dāng)事人申請勞動仲裁的，應(yīng)當(dāng)繳納一定的仲裁費(fèi)用。

2.判斷題陳某與單位發(fā)生勞動爭議，對此，陳某可以不經(jīng)仲裁直接向法院提起訴訟。

3.判斷題用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，可以予以銷毀，不再保留。

4.判斷題勞動合同被確認(rèn)部分無效的，這個(gè)合同應(yīng)當(dāng)不予執(zhí)行。

5.判斷題勞動者解除勞動合同需提前三十日以書面形式通知用人單位的，應(yīng)在書面通知中附明理由。

6.判斷題勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)實(shí)際情況，可略低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

7.判斷題公司員工受警告處分者，扣發(fā)工資100元。

8.判斷題公司員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司無權(quán)解除勞動合同。

9.判斷題公司員工不能勝任本職工作，連續(xù)兩次以上績效考核被評定為不合格的，將列入待崗培訓(xùn)。

10.判斷題公司對新分配來的各類人員進(jìn)行企業(yè)文化教育和上崗前的培訓(xùn)、考核，對達(dá)不到要求的人員，不得上崗。