A.智力測試
B.情商測評
C.個性測試
D.身體能力測試和認知能力測試
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A.利益沖突型勞動關(guān)系
B.利益一體型勞動關(guān)系
C.利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系
D.利益按勞分配型勞動關(guān)系
A.品質(zhì)主導(dǎo)型
B.效果主導(dǎo)型
C.行為主導(dǎo)型
D.過程主導(dǎo)型
A.最低工資制度
B.企業(yè)的管理哲學(xué)和企業(yè)文化
C.企業(yè)人力資源管理的水平
D.經(jīng)濟發(fā)展水平與勞動生產(chǎn)率
A.資歷要求
B.生理要求
C.心理要求
D.語言表達能力要求
A.組織狀況
B.人力資源管理與評估
C.工作分析
D.人際關(guān)系
A.注重發(fā)展個人和團隊，盡量從內(nèi)部進行招聘
B.大規(guī)模的發(fā)展和培訓(xùn)計劃，運用內(nèi)在激勵多于外在激勵
C.優(yōu)先考慮企業(yè)的總體發(fā)展，強調(diào)企業(yè)的整體文化
D.重視績效管理
A.個人勞動爭議
B.集體勞動爭議
C.權(quán)利爭議
D.利益爭議
A.人力資源的重要性
B.人力資源的系統(tǒng)性
C.人力資源的戰(zhàn)略性
D.人力資源的目標(biāo)性
A.領(lǐng)先型戰(zhàn)略
B.匹配型戰(zhàn)略
C.拖后型戰(zhàn)略
D.以上三種都是
最新試題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）