A.市場(chǎng)薪酬調(diào)查
B.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
C.確定薪酬等級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)
D.工作評(píng)價(jià)
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A.國(guó)家的法規(guī)、法令
B.當(dāng)?shù)氐奈飪r(jià)變動(dòng)
C.地區(qū)與行業(yè)間的薪酬水平
D.勞動(dòng)者個(gè)體的差別
A.加班加點(diǎn)
B.轉(zhuǎn)包
C.聘用臨時(shí)工
D.租賃或借用員工
A.領(lǐng)先型戰(zhàn)略
B.匹配型戰(zhàn)略
C.拖后型戰(zhàn)略
D.以上三種都是
A.明顯的政府行為，帶有明顯的強(qiáng)制性
B.社會(huì)保障制度的建立是工人長(zhǎng)期斗爭(zhēng)、資本主義經(jīng)濟(jì)面臨困境被迫采取整改措施的結(jié)果
C.社會(huì)保障的生產(chǎn)性
D.社會(huì)保障的利益均沾性
A.階梯模型
B.技能模塊模型
C.積分累計(jì)模型
D.職位模塊模型
A.參與型
B.累積型
C.效用型
D.協(xié)助型
A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.個(gè)人公平
D.團(tuán)隊(duì)公平
A.承諾性
B.雙務(wù)性
C.有償性
D.要式性
最新試題
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類(lèi)型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）