判斷題以規(guī)劃的范圍大小為標(biāo)準(zhǔn)，可以將它劃分為整體的人力資源規(guī)劃和部門的人力資源規(guī)劃。
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6.多項選擇題以下是培訓(xùn)需求信息的收集的方法的有（）。
A.面談法
B.重點(diǎn)團(tuán)隊分析法
C.工作任務(wù)分析法
D.觀察法
7.多項選擇題資料分析法中的資料包括以下哪些內(nèi)容？（）
A.崗位規(guī)范
B.責(zé)任制文書
C.員工關(guān)鍵事件記錄
D.工作日記
8.多項選擇題職業(yè)的特點(diǎn)為（）
A.專業(yè)性
B.經(jīng)濟(jì)性
C.社會性
D.穩(wěn)定性
9.單項選擇題使用問卷法時，關(guān)鍵在于決定問卷的（）。
A.問卷的表達(dá)方式
B.問卷的長短
C.問卷的結(jié)構(gòu)化程度
D.問卷的排列
10.單項選擇題按照面試的人員及方式劃分，常用的面試方式可分為5種，以下哪種不屬于此種方式？（）
A.個人面試
B.組合式面試
C.漸進(jìn)式面試
D.行為面試
最新試題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
題型：單項選擇題