單項(xiàng)選擇題()認(rèn)為人事管理與人力資源管理存在諸多的不同,人事管理的實(shí)踐是以個(gè)體為中心,人力資源管理是以團(tuán)隊(duì)為中心,對(duì)人力資源的開發(fā)也由個(gè)體轉(zhuǎn)向了團(tuán)隊(duì)。

A.比爾
B.斯托瑞
C.梅奧
D.懷特·巴克


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1.單項(xiàng)選擇題人力資源管理作為一種新型的人員管理模式,它是建立在()管理哲學(xué)的基礎(chǔ)之上。

A.經(jīng)驗(yàn)主義
B.理性主義
C.效率至上
D.人本主義

2.多項(xiàng)選擇題組織的培訓(xùn)需求具有()等三個(gè)層面。

A.組織分析
B.趨勢(shì)分析
C.工作分析
D.需求分析
E.個(gè)體分析

3.多項(xiàng)選擇題在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括()等。

A.自由就業(yè)擇業(yè)
B.得到適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)條件
C.合理的工資
D.享受社會(huì)保險(xiǎn)
E.組織和參加工會(huì)

4.多項(xiàng)選擇題職業(yè)安全制度包括()等。

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度
B.安全生產(chǎn)教育制度
C.安全生產(chǎn)檢查制度
D.仲裁制度
E.傷亡事故報(bào)告制度

5.多項(xiàng)選擇題考核與績(jī)效管理一體化方法有()。

A.簡(jiǎn)單排序法
B.強(qiáng)制分配法
C.目標(biāo)管理法
D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
E.平衡計(jì)分卡

6.多項(xiàng)選擇題職業(yè)生涯具有()等性質(zhì)。

A.獨(dú)特性
B.發(fā)展性
C.階段性
D.終生性
E.互動(dòng)性

7.多項(xiàng)選擇題薪酬管理的原則主要有()。

A.薪績(jī)一致
B.業(yè)績(jī)優(yōu)先
C.分享利益
D.目標(biāo)管理
E.合法

8.多項(xiàng)選擇題從現(xiàn)實(shí)應(yīng)用的形態(tài)看,人的能力要素包括()等部分。

A.體力
B.智力
C.年齡
D.知識(shí)
E.技能

9.多項(xiàng)選擇題人的情緒智力(EI)包括()等內(nèi)容。

A.自我意識(shí)智能
B.自我調(diào)節(jié)智能
C.激勵(lì)智能
D.共情智能
E.社交技能

10.多項(xiàng)選擇題就業(yè)目標(biāo)包括()等。

A.選擇性失業(yè)
B.充分就業(yè)
C.公平就業(yè)
D.摩擦性失業(yè)
E.技能性失業(yè)

最新試題

在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

通過(guò)工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在工作說(shuō)明書中,解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱為()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

通過(guò)崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題