A.制定勞動標(biāo)準(zhǔn)時最好采用“由下至上”的方式而不是“由上至下”的方式
B.制定勞動標(biāo)準(zhǔn)時要重視基層員工的支持，增強(qiáng)勞動標(biāo)準(zhǔn)的員工基礎(chǔ)
C.必須通過職工代表大會制定勞動標(biāo)準(zhǔn)
D.用人單位可以單方制定符合自身情況的勞動標(biāo)準(zhǔn)
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A.就業(yè)保障
B.工資
C.社會保障
D.消滅貧困
A.可持續(xù)性原則
B.普遍性原則
C.時效性原則
D.易讀性原則
A.單位發(fā)展戰(zhàn)略為制定勞動標(biāo)準(zhǔn)確立了核心思想
B.用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)是實現(xiàn)單位發(fā)展戰(zhàn)略的重要保證
C.用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)有利于用人單位更好地實現(xiàn)單位發(fā)展戰(zhàn)略
D.用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)是制定單位發(fā)展戰(zhàn)略的前提。
A.用人單位所在行業(yè)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了變化
B.用人單位董事會換屆
C.用人單位在海外開設(shè)了新的分公司
D.法律增加了女職工產(chǎn)假的天數(shù)
A.經(jīng)驗排序法
B.因素比較法
C.因素評分法
D.綜合指數(shù)法
A.用工所在地的社會平均工資
B.該勞動者前12個月的平均收入
C.本*單位相同或者相近崗位勞動者的報酬
D.勞動合同中約定的工資
A.對于可以靈活安排工作時間，且工作時間便于考勤記錄的崗位，可以選擇簽訂短期的固定期限勞動合同
B.勞務(wù)派遣用工主要適用于企業(yè)主業(yè)以外的一些業(yè)務(wù)崗位
C.外包用工只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施
D.對于季節(jié)性、臨時性但有著明確的需要一段時間完成的特定工作任務(wù)的崗位，可以選擇簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的用工方式
A.勞務(wù)派遣的優(yōu)點是不需要直接雇用勞動者，用工的自由度較大
B.外包用工的缺點是在于用人單位不能插手承包人雇用的員工的日常管理，從而決定了所能夠外包的工作僅限于用人單位中的輔業(yè)工作，否則會影響用人單位的長遠(yuǎn)發(fā)展和人力資源積累
C.非全日制用工中，用人單位不需要簽訂書面合同，解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.外包用工的優(yōu)點是不受勞動合同續(xù)訂次數(shù)的限制
A.排列法
B.崗位參照法
C.因素比較法
D.評分法
A.通過教育部門、學(xué)校查詢核實求職者的學(xué)歷信息
B.通過公安部門、街道辦事處、居委會等機(jī)構(gòu)查詢核實求職者的身份信息
C.通過求職者以前的工作單位了解該求職者的工作表現(xiàn)、離職原因等
D.通過醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行錄用前體檢，了解求職者的健康狀況
最新試題
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是（）。
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。
當(dāng)勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應(yīng)（）。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
下列勞動合同屬于全部無效的是（）。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見。
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。
在獎勵制度實施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)（）
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍，以下說法正確的是（）。