A.主次關(guān)系
B.平列關(guān)系
C.從屬關(guān)系
D.對等關(guān)系
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A.平列關(guān)系
B.從屬關(guān)系
C.主次關(guān)系
D.對等關(guān)系
A.國家機構(gòu)
B.權(quán)力機構(gòu)
C.司法機構(gòu)
D.政府機構(gòu)
A.綜合培訓(xùn)
B.更新知識培訓(xùn)
C.任職培訓(xùn)
D.業(yè)務(wù)培訓(xùn)
E.初任培訓(xùn)
A.計劃和組織
B.制度建設(shè)與具體落實
C.使用和開發(fā)行政人員
D.激勵和監(jiān)督行政人員
A.里格斯
B.古立克
C.德魯克
D.高斯
A.均衡
B.精簡
C.統(tǒng)一
D.高效
A.能力考評
B.業(yè)績考核
C.性格評定
D.態(tài)度考評
A.安全教育
B.事故管理
C.車輛安全
D.人力資源安全
A.領(lǐng)用登記
B.變更登記
C.入庫登記
D.資產(chǎn)類別、編號
最新試題
網(wǎng)絡(luò)型組織之所以會出現(xiàn)在20世紀(jì)的后期,并迅速成為組織研究的核心,以及在現(xiàn)實經(jīng)濟實踐中扮演越來越重要的角色,是有其深層根源的,包括()。
行政組織內(nèi)部人事制度的市場化內(nèi)容有()
組織沒有“大腦”,但它確實有記憶和認(rèn)知系統(tǒng),通過這些功能,組織可以形成并保持特定的()。
按照激勵側(cè)重和行為關(guān)系的不同,可以把組織激勵理論歸納劃分為四類:()。
行政組織目標(biāo)按照結(jié)構(gòu)來劃分,其中包括()。
阿吉里斯提出,正式組織遵循的原則,是阻礙人性健康發(fā)展的罪魁禍?zhǔn)祝湓蛴校ǎ?/p>
根據(jù)人類社會行政管理實踐中出現(xiàn)的各種情況,對行政組織體制可以從不同的角度進行劃分。從中央與地方政府的關(guān)系看,有()。
網(wǎng)絡(luò)型政府組織帶來的挑戰(zhàn)包括()。
網(wǎng)絡(luò)型政府組織提倡在政府上下進行管理模式的根本性轉(zhuǎn)變,具有科層制組織模式所欠缺的優(yōu)勢,成為其繼續(xù)發(fā)展的強大驅(qū)動力,包括了()。
職位的構(gòu)成要素主要有()。