A.不要使面談者感覺自己像被扣押強制一樣
B.在提出問題或給出答案之后，允許出現(xiàn)短暫的沉默
C.以不引人注目的方式做記錄
D.對談話對象所說的話作出解釋

A.可以提供改進組織的經(jīng)營建議，但是會損害其獨立性
B.是不合理的，因為會在咨詢服務中產生確認服務
C.應符合章程中規(guī)定的內部審計活動的權限
D.是合理的，而且可以與審計章程中授權的咨詢服務的性質不一致

A.與理賠部門的主管面談，以便更多地了解理賠的程序以及程序的合理性，并觀察處理過程的實際情況和效率。
B.給所有員工發(fā)一封電子郵件，仔細描述認定的問題，要求他們回復。
C.選擇理賠部門的員工進行面談，以便更多地了解理賠的程序以及程序的合理性，并觀察處理過程的實際情況和效率。
D.分發(fā)調查問卷以獲得對理賠處理責任和所采用的控制程序的更多了解。

A.對供應商定期函證
B.通過調查問卷了解市場部門的職業(yè)道德
C.評估市場部門的控制環(huán)境
D.觀察相關嫌疑人的財務狀況和消費行為，證實其收入來源是否正當

A.有助于保持被審計單位和審計師之間良好的協(xié)作關系
B.有助于提高審計師的工作質量
C.有助于審計師進行自我檢查和完善
D.將會導致被審計單位對內部審計師的抵抗情緒

A.預期變化型
B.增量型
C.即時反應型
D.戰(zhàn)略型

A.與審計客戶進行溝通，向審計客戶了解其所關心的問題
B.不與管理層進行任何溝通，仍然照常繼續(xù)自己的工作
C.提高自己的專業(yè)技能
D.避免與管理層的沖突，與管理層建立良好的關系

A.內部職員
B.管理人員
C.普通股股東
D.聘請的外部咨詢專家

A.Ⅰ和Ⅱ
B.Ⅱ和Ⅲ
C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
D.Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ

A.要求首席審計執(zhí)行官立即提請審計委員會注意此事
B.要求董事會指示該部門執(zhí)行審計建議
C.在審計報告中說明這一情況
D.考慮管理層的建議，在審計報告中刪除此項發(fā)現(xiàn)