A.只需要回答是/否，而不要求敘述性回答，并由部門來組織
B.是評(píng)估控制危險(xiǎn)的數(shù)據(jù)的足夠來源
C.幫助評(píng)價(jià)內(nèi)部控制的效果
D.獨(dú)立于內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)目標(biāo)之外

A.消除故意的虛假陳述
B.測(cè)試回答者是否閱讀了調(diào)查問卷
C.減少模式反應(yīng)傾向的影響
D.運(yùn)用相同的問題，可能獲得一個(gè)以上人口參數(shù)的信息

A.在對(duì)方講述信息是做出相應(yīng)的判斷和評(píng)價(jià)
B.以認(rèn)真、理解、贊同的態(tài)度聽對(duì)方講話
C.避免直視說話人或打斷說話人的思路
D.在說話人所提供信息匯集成形時(shí)形成自己的爭論意見和結(jié)論

A.懶惰。
B.專業(yè)知識(shí)不具備。
C.對(duì)未知事物的恐懼。
D.有選擇的信息處理。

A.首席審計(jì)執(zhí)行官先于審計(jì)人員提出制定出新方法。
B.讓內(nèi)部審計(jì)部門的客戶來倡導(dǎo)這些改變。
C.向?qū)徲?jì)人員提出總的想法，并讓他們參與規(guī)劃變革。
D.不再對(duì)計(jì)劃進(jìn)行改變。

A.內(nèi)部審計(jì)部門的工作結(jié)果達(dá)到了內(nèi)部審計(jì)章程所包含的目的和責(zé)任。
B.內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)遵循了“內(nèi)部審計(jì)定義”和《標(biāo)準(zhǔn)》
C.內(nèi)部審計(jì)人員遵循了《職業(yè)道德規(guī)范》和《標(biāo)準(zhǔn)》。
D.以上三個(gè)均正確。

A.缺乏有效證據(jù)說明該分部實(shí)施肯定行動(dòng)
B.分部違反了公司政策
C.公司政策無法審計(jì)，因此無法執(zhí)行
D.由于5%的雇員來自少數(shù)民族，可以證明該分部執(zhí)行了公司政策

A.比率分析
B.趨勢(shì)分析
C.不顯著的測(cè)定或觀察
D.對(duì)規(guī)模分級(jí)

A.一位雇員的考勤卡出現(xiàn)了錯(cuò)誤。
B.其他雇員的考勤卡存在錯(cuò)誤。
C.公司政策要求工廠工人每年都休假。
D.那位雇員在被審計(jì)的那段時(shí)間中沒有請(qǐng)假休假。

A.安排內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)負(fù)責(zé)與政府機(jī)構(gòu)相互聯(lián)系。
B.讓首席審計(jì)執(zhí)行官來選擇外部審計(jì)師。
C.對(duì)首席審計(jì)執(zhí)行官提出的建議進(jìn)行后續(xù)追蹤。
D.批準(zhǔn)內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)政策。