A.勞動(dòng)力交易的社會(huì)條件
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的條件
C.交易方式和途徑
D.市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)自由度
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A.實(shí)證研究方法
B.比較分析方法
C.因果分析方法
D.規(guī)范研究方法
A.基礎(chǔ)要素
B.主體要素
C.調(diào)控要素
D.保障要素
A.彈性機(jī)制
B.工資機(jī)制
C.競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
D.供求機(jī)制
A.易逝性
B.可變性
C.能動(dòng)性
D.差異性
A.目的性
B.創(chuàng)造性
C.社會(huì)性
D.多樣性
A.基礎(chǔ)要素
B.保障要素
C.調(diào)控要素
D.主體要素
A.橫向比較法
B.縱向比較法
C.因果分析法
D.規(guī)范研究法
最新試題
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M(mǎn)足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
工資管理的基本原則有（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。