單項(xiàng)選擇題因研究人員的立場、背景不同而具有不同的價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)的研究方法是（）
A.實(shí)證研究方法
B.比較分析方法
C.因果分析方法
D.規(guī)范研究方法
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1.單項(xiàng)選擇題在勞動(dòng)力市場的構(gòu)成要素中，勞動(dòng)力市場上參與市場活動(dòng)的單位或個(gè)人屬于（）
A.基礎(chǔ)要素
B.主體要素
C.調(diào)控要素
D.保障要素
2.單項(xiàng)選擇題調(diào)節(jié)勞動(dòng)力資源在不同地區(qū)、行業(yè)和崗位之間流動(dòng)和合理配置的經(jīng)濟(jì)杠桿的機(jī)制是（）
A.彈性機(jī)制
B.工資機(jī)制
C.競爭機(jī)制
D.供求機(jī)制
3.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)者在工作中會逐步提高自己的能力，也可能轉(zhuǎn)移興趣，產(chǎn)生變換職業(yè)的要求，這是勞動(dòng)力性質(zhì)的（）
A.易逝性
B.可變性
C.能動(dòng)性
D.差異性
4.單項(xiàng)選擇題人們不可能生產(chǎn)出滿足自己全部需要的物品，而只能從事社會總勞動(dòng)中極微小的一部分。這說明勞動(dòng)具有（）
A.目的性
B.創(chuàng)造性
C.社會性
D.多樣性
5.單項(xiàng)選擇題在勞動(dòng)力市場的構(gòu)成要素中，政府及其管理機(jī)構(gòu)對勞動(dòng)力市場進(jìn)行宏觀管理、調(diào)節(jié)和控制的手段與行為被稱為（）
A.基礎(chǔ)要素
B.保障要素
C.調(diào)控要素
D.主體要素
6.單項(xiàng)選擇題從時(shí)間序列的角度，對同一國家或地區(qū)在不同歷史時(shí)期的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的理論和實(shí)踐的發(fā)展、變化做歷史的考察的比較研究方法是（）
A.橫向比較法
B.縱向比較法
C.因果分析法
D.規(guī)范研究法
8.問答題可比價(jià)值理論和市場經(jīng)濟(jì)的一些觀點(diǎn)有時(shí)存在著不一致性，為什么應(yīng)以市場競爭原則作為調(diào)節(jié)勞動(dòng)供求的主要力量？
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（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
題型：單項(xiàng)選擇題
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
題型：單項(xiàng)選擇題
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
題型：多項(xiàng)選擇題
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
題型：單項(xiàng)選擇題