（）根據企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。

員工滿意度調查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核？（）

簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。

考評周期設定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響，一般而言，可以根據以下哪些來確定考評周期？（）

作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績效工資、獎金等，一般以現金形式支付。

薪酬體系設計要體現薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）

平等協商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）

在薪酬的實質中，以下有關薪酬關系的說法哪些是正確的？（）

企業(yè)員工培訓與開發(fā)項目設計需要考慮的原則有哪些？（）

崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據。以下哪些屬于崗位評價的基本功能？（）