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A.“棍棒”
B.“胡蘿卜”
C.需要層次論
D.雙因素論
E.ERG理論
A.文化性
B.綜合性
C.整合性
D.自覺性
E.實踐性
A.直線制組織結(jié)構(gòu)
B.直線職能制組織結(jié)構(gòu)
C.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)
D.矩陣結(jié)構(gòu)
E.網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)
F.任務(wù)小組
A.復(fù)雜化
B.正規(guī)化
C.集權(quán)化
D.分散化
E.個性化
A.流水線生產(chǎn)
B.配備合適人員
C.職能工長制
D.設(shè)備排列
E.計件獎勵工資制
A.戰(zhàn)略計劃
B.戰(zhàn)術(shù)計劃
C.作業(yè)計劃
D.權(quán)變計劃
A.戰(zhàn)略
B.規(guī)模
C.技術(shù)
D.環(huán)境
E.條件
A.上下關(guān)系
B.任務(wù)結(jié)構(gòu)
C.職位權(quán)力
D.領(lǐng)導(dǎo)行為
E.同事關(guān)系
最新試題
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點是()
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論,可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式?()
錢德勒認(rèn)為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會責(zé)任運動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是()
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是()
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。