A.機械式結(jié)構(gòu)
B.傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)
C.無機結(jié)構(gòu)
D.有機結(jié)構(gòu)
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A.倫理
B.技術(shù)
C.價值觀
D.企業(yè)文化
A.機械
B.有機
C.非正式
D.有適應(yīng)性
A.更加專門化
B.有更少的部門劃分
C.較少集權(quán)
D.有更少的規(guī)則和條例
A.機械式結(jié)構(gòu)
B.有機式結(jié)構(gòu)
C.簡單結(jié)構(gòu)
D.職能結(jié)構(gòu)
A.機械式
B.垂直的
C.團隊
D.矩陣—項目
A.一個組織的成功
B.一個組織的文化
C.一個組織的結(jié)構(gòu)
D.一個組織的規(guī)模
A.權(quán)變變量
B.控制因素
C.結(jié)構(gòu)變量
D.可能因素
A.等級制的
B.合作性的
C.可調(diào)整的
D.非正式的
A.等級制的
B.金字塔形的
C.柔性的
D.固定的
A.有機式的
B.等級制的
C.垂直的
D.機械式的
最新試題
下面不屬于管理道德類型的是()
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點是()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是()
錢德勒認(rèn)為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是()
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()