A.等級制的
B.合作性的
C.可調(diào)整的
D.非正式的
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A.等級制的
B.金字塔形的
C.柔性的
D.固定的
A.有機式的
B.等級制的
C.垂直的
D.機械式的
A.寬管理幅度
B.員工授權(quán)
C.分權(quán)化的職責
D.標準化的工作
A.有機的
B.橫向的
C.學習型
D.機械式
A.在大多數(shù)情況下忽視規(guī)則
B.當情況符合規(guī)則時,應(yīng)用自由處置權(quán)
C.忠實地遵守規(guī)則,即使這樣做可能傷害到組織
D.自己制定規(guī)則
A.更為嚴謹
B.更為柔性
C.更為嚴格
D.較少寬容性
A.清晰的工作說明
B.員工沒有決策權(quán)
C.規(guī)則數(shù)量最小化
D.做事的標準化方法
A.仍主要由高層管理者負責
B.中層管理者
C.較低層級的管理者
D.非管理人員
A.集權(quán)化
B.分權(quán)化
C.結(jié)構(gòu)化
D.機械式
A.集權(quán)
B.管理幅度
C.集中
D.分權(quán)
最新試題
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是()
下面不屬于管理道德類型的是()
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是()
錢德勒認為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學獎得主()
下列關(guān)于機械式組織和有機式組織的表述,不正確的是()