A.權(quán)變變量
B.控制因素
C.結(jié)構(gòu)變量
D.可能因素
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A.等級制的
B.合作性的
C.可調(diào)整的
D.非正式的
A.等級制的
B.金字塔形的
C.柔性的
D.固定的
A.有機式的
B.等級制的
C.垂直的
D.機械式的
A.寬管理幅度
B.員工授權(quán)
C.分權(quán)化的職責
D.標準化的工作
A.有機的
B.橫向的
C.學習型
D.機械式
A.在大多數(shù)情況下忽視規(guī)則
B.當情況符合規(guī)則時,應(yīng)用自由處置權(quán)
C.忠實地遵守規(guī)則,即使這樣做可能傷害到組織
D.自己制定規(guī)則
A.更為嚴謹
B.更為柔性
C.更為嚴格
D.較少寬容性
A.清晰的工作說明
B.員工沒有決策權(quán)
C.規(guī)則數(shù)量最小化
D.做事的標準化方法
A.仍主要由高層管理者負責
B.中層管理者
C.較低層級的管理者
D.非管理人員
A.集權(quán)化
B.分權(quán)化
C.結(jié)構(gòu)化
D.機械式
最新試題
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
20世紀()年代,企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
按照控制時點的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是()
正式組織以()為導向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔相應(yīng)的責任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()