A.工作負(fù)荷分析
B.統(tǒng)計預(yù)測
C.德爾菲
D.經(jīng)驗預(yù)測
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.政治因素
B.經(jīng)濟(jì)因素
C.社會文化因素
D.科技因素
A.低成本戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.參與式戰(zhàn)略
D.領(lǐng)先式戰(zhàn)略
A.人力資源管理的小目標(biāo)
B.組織的目標(biāo)
C.個體的目標(biāo)
D.共同的目標(biāo)
A.道
B.法
C.術(shù)
D.器
A.任何事情只要堅持訓(xùn)練一萬小時,均能成功
B.簡單重復(fù)下的一萬小時練習(xí),往往無法進(jìn)步,進(jìn)而成功
C.若堅持一萬小時仍未成功,說明練習(xí)依然不足
D.“一萬小時定律”操作性不強(qiáng),可借鑒性不佳
A.人類原創(chuàng)的創(chuàng)新
B.原有基礎(chǔ)上的改進(jìn)
C.借鑒式的創(chuàng)新
D.以上各項均是
A.創(chuàng)新是創(chuàng)業(yè)的特征
B.創(chuàng)業(yè)是創(chuàng)新的延伸
C.創(chuàng)新是創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)
D.二者間沒有任何聯(lián)系
A.績效加薪
B.績效工資
C.獎金
D.績效津貼
A.支付對象大小
B.時間長短
C.具體獎勵多少
D.人員的特殊性與一般性
A.基本薪酬
B.間接薪酬
C.補貼
D.節(jié)慶補助
最新試題
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()