A.低成本戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.參與式戰(zhàn)略
D.領(lǐng)先式戰(zhàn)略
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A.人力資源管理的小目標(biāo)
B.組織的目標(biāo)
C.個體的目標(biāo)
D.共同的目標(biāo)
A.道
B.法
C.術(shù)
D.器
A.任何事情只要堅持訓(xùn)練一萬小時,均能成功
B.簡單重復(fù)下的一萬小時練習(xí),往往無法進(jìn)步,進(jìn)而成功
C.若堅持一萬小時仍未成功,說明練習(xí)依然不足
D.“一萬小時定律”操作性不強(qiáng),可借鑒性不佳
A.人類原創(chuàng)的創(chuàng)新
B.原有基礎(chǔ)上的改進(jìn)
C.借鑒式的創(chuàng)新
D.以上各項均是
A.創(chuàng)新是創(chuàng)業(yè)的特征
B.創(chuàng)業(yè)是創(chuàng)新的延伸
C.創(chuàng)新是創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)
D.二者間沒有任何聯(lián)系
A.績效加薪
B.績效工資
C.獎金
D.績效津貼
A.支付對象大小
B.時間長短
C.具體獎勵多少
D.人員的特殊性與一般性
A.基本薪酬
B.間接薪酬
C.補(bǔ)貼
D.節(jié)慶補(bǔ)助
A.理念落后
B.企業(yè)價值觀落后
C.行為不一致
D.補(bǔ)助落后
A.根據(jù)個人從事的職位的價值支付的報酬
B.根據(jù)個人的技能、知識和行為支付的報酬
C.根據(jù)個人的業(yè)績支付的報酬
D.根據(jù)部門平均工資進(jìn)行支付報酬
最新試題
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
崗位分析主要提供的問題不包括()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
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在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()