A.收入分配制度運(yùn)行的各種制度規(guī)范公平
B.社會(huì)成員間收入差距合理
C.個(gè)人收入與其投入相對(duì)稱
D.人們都有平等參與個(gè)人收入分配的機(jī)遇
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A.要素所有權(quán)
B.按勞分配
C.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)
D.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)
A.群眾性
B.階級(jí)性
C.社會(huì)性
D.盈利性
A.勞動(dòng)力的使用關(guān)系
B.勞務(wù)關(guān)系
C.勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系
D.勞動(dòng)管理關(guān)系
A.明確政府的職責(zé)范圍
B.改革目標(biāo)明確化
C.改革力度要大
D.改革要徹底
A.共同意識(shí)
B.職業(yè)道德
C.個(gè)人觀念
D.行為規(guī)范
A.《地位解體和階級(jí)》
B.《社會(huì)分工論》
C.《階級(jí)、地位群體和政黨》
D.《社會(huì)合作論》
A.馬克思主義
B.保守主義
C.激進(jìn)主義
D.自由主義
A.勞動(dòng)力由傳統(tǒng)工業(yè)部門流向新興工業(yè)部門
B.絕大多數(shù)的勞動(dòng)力由資本密集型企業(yè)流向勞動(dòng)密集型企業(yè)
C.勞動(dòng)力由勞動(dòng)力生存率低的部門流向勞動(dòng)力生存率高的部門
D.勞動(dòng)力由供應(yīng)基本物質(zhì)生活資料的物質(zhì)部門流向享受資料的部門
A.員工自我評(píng)價(jià)
B.組織對(duì)員工的評(píng)價(jià)
C.制定員工發(fā)展計(jì)劃
D.職業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)
A.社交、文藝性、多樣性、要求反應(yīng)敏捷且均衡的工作
B.有條不絮、刻板平靜、耐受性較高的工作
C.持久細(xì)致的工作,如技術(shù)員、檢查員
D.反應(yīng)迅速、動(dòng)作有力、應(yīng)急性強(qiáng)、危險(xiǎn)性大的工作,如節(jié)目主持人、演講者
最新試題
勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體是指()
一個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)狀況,從根本上取決于自己的()
下列不是人類勞動(dòng)的本質(zhì)特征的是()
勞動(dòng)政策的具體模式要有()
關(guān)于完善和強(qiáng)化對(duì)殘疾人的就業(yè)服務(wù),下列說(shuō)法不正確的是()。
勞資關(guān)系的調(diào)整機(jī)制主要包括()
以下有關(guān)社會(huì)分層的功能理論的論述正確的有()
現(xiàn)代社會(huì)保障體系支柱包括()
以下屬于科學(xué)組織理論的有()
為達(dá)到預(yù)期目標(biāo),勞動(dòng)政策的制定不僅要有針對(duì)性和目標(biāo)性,還要嚴(yán)格遵守()。