A.50年代
B.60年代
C.70年代
D.40年代
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A.人力資本
B.人力資源
C.勞動(dòng)力
D.勞動(dòng)崗位
A.西蒙
B.馬奇
C.梅奧
D.麥格雷戈
A.業(yè)績(jī)化
B.?dāng)?shù)量化
C.質(zhì)量化
D.多樣化
A.知識(shí)化
B.技能化
C.智能化
D.專業(yè)化
A.熟練工
B.非熟練工
C.技工
D.女工
A.英國(guó)
B.德國(guó)
C.法國(guó)
D.美國(guó)
A.企業(yè)
B.工人
C.政府
D.社會(huì)
A.正比例
B.反比例
C.等比例
D.無關(guān)
A.最大值處
B.最小值處
C.與總產(chǎn)量相交處
D.任意一點(diǎn)處
A.越大
B.越小
C.不變
D.不確定
最新試題
很多用人單位招聘部門經(jīng)理時(shí),都要求在35歲以下,這是()
闡述托達(dá)羅的勞動(dòng)力流動(dòng)模型。
如果兩類勞動(dòng)力是總替代關(guān)系,則一類勞動(dòng)力的工資率上升會(huì)引起另一類勞動(dòng)力()
什么是人力資本投資以及其投資形式?
勞動(dòng)力市場(chǎng)與其他市場(chǎng)的區(qū)別有哪些?
勞動(dòng)力輸出對(duì)于輸出國(guó)會(huì)產(chǎn)生什么樣的影響?
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論述影響工資水平的主要因素。
社會(huì)保障具有哪些作用?
下列會(huì)使企業(yè)減少對(duì)勞動(dòng)力需求的政策是()