判斷題在由雇主和雇員構(gòu)成的信息對(duì)稱的生產(chǎn)博弈中,激勵(lì)合同可以達(dá)到帕累托最優(yōu)。()
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每一信息管理系統(tǒng)既有總目標(biāo)又有分目標(biāo),總目標(biāo)與分目標(biāo)之間以及各分目標(biāo)之間相互聯(lián)系、相互制約,共同形成統(tǒng)一的信息管理目標(biāo)體系。為保證總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),可以進(jìn)一步將其分解為一系列并行不悖且相互聯(lián)系的分目標(biāo)。這些分目標(biāo)包括()
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