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判斷題在保險市場中，如果存在多家保險公司以及高風(fēng)險和低風(fēng)險兩類顧客，則可能不存在分離均衡。（）

1.判斷題在勞動力市場模型中，低能力雇員經(jīng)過較高水平的教育后生產(chǎn)率會得到提高。（）

2.判斷題在勞動力市場模型中，高能力雇員一定會發(fā)送信號。（）

3.判斷題信息是機制運作的基礎(chǔ)。（）

4.判斷題委托代理理論也可稱為激勵機制設(shè)計理論。（）

5.判斷題在只有高低兩種產(chǎn)出的生產(chǎn)博弈中，雇主能夠觀測到雇員的行為，如果雇主是風(fēng)險中性的，雇員是風(fēng)險厭惡的，則均衡狀態(tài)下雇主承擔(dān)全部風(fēng)險。（）

6.判斷題在只有高低兩種產(chǎn)出的生產(chǎn)博弈中，雇主能夠觀測到雇員的行為，如果雇主和雇員都是風(fēng)險厭惡的，則均衡狀態(tài)下兩者均承擔(dān)一定風(fēng)險。（）

7.判斷題在生產(chǎn)博弈中，如果雇主能夠觀測到員工的行為，則最優(yōu)激勵合同的條件是帕累托最優(yōu)條件。（）

8.判斷題在生產(chǎn)博弈中，員工行為不可觀測，產(chǎn)出同時受員工行為和自然影響，如果在不同員工行為水平下，產(chǎn)出的概率分布相同，則委托人難以實施有效的激勵。（）

9.判斷題在生產(chǎn)博弈中，如果員工行為不可觀測，但雇主能觀測到產(chǎn)出，而產(chǎn)出是員工行為的單調(diào)遞增函數(shù)，則雇主可以根據(jù)產(chǎn)出來推測員工的行為，這時激勵相容約束是多余的。（）

10.判斷題在信息甄別模型中，委托人觀察不到代理人的選擇。（）