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判斷題在勞動力市場模型中，低能力雇員經(jīng)過較高水平的教育后生產(chǎn)率會得到提高。（）

1.判斷題在勞動力市場模型中，高能力雇員一定會發(fā)送信號。（）

2.判斷題信息是機制運作的基礎(chǔ)。（）

3.判斷題委托代理理論也可稱為激勵機制設計理論。（）

4.判斷題在只有高低兩種產(chǎn)出的生產(chǎn)博弈中，雇主能夠觀測到雇員的行為，如果雇主是風險中性的，雇員是風險厭惡的，則均衡狀態(tài)下雇主承擔全部風險。（）

5.判斷題在只有高低兩種產(chǎn)出的生產(chǎn)博弈中，雇主能夠觀測到雇員的行為，如果雇主和雇員都是風險厭惡的，則均衡狀態(tài)下兩者均承擔一定風險。（）

6.判斷題在生產(chǎn)博弈中，如果雇主能夠觀測到員工的行為，則最優(yōu)激勵合同的條件是帕累托最優(yōu)條件。（）

7.判斷題在生產(chǎn)博弈中，員工行為不可觀測，產(chǎn)出同時受員工行為和自然影響，如果在不同員工行為水平下，產(chǎn)出的概率分布相同，則委托人難以實施有效的激勵。（）

8.判斷題在生產(chǎn)博弈中，如果員工行為不可觀測，但雇主能觀測到產(chǎn)出，而產(chǎn)出是員工行為的單調(diào)遞增函數(shù)，則雇主可以根據(jù)產(chǎn)出來推測員工的行為，這時激勵相容約束是多余的。（）

9.判斷題在信息甄別模型中，委托人觀察不到代理人的選擇。（）

10.判斷題在逆向選擇模型中，自然選擇代理人的類型，代理人能觀察到自然的選擇，但委托人觀察不到。（）