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單項選擇題通常將組織變革中的人們分為變革的倡導(dǎo)者、跟隨者、觀望者及反對者，并針對這4種人有的放矢地引導(dǎo)，針對跟隨者的措施一般是（）

A.利用
B.爭取
C.穩(wěn)定
D.疏導(dǎo)

1.單項選擇題勝任素質(zhì)洋蔥模型的第二層是（）。

A.自我形象、態(tài)度和價值觀
B.動機(jī)和個性
C.知識和技能

2.單項選擇題勝任素質(zhì)洋蔥模型的（），就是指一個人對某一對象所持的一種穩(wěn)定心理傾向，這一傾向中包含了個人主觀評價及其所形成的行為傾向。

A.個性
B.動機(jī)
C.態(tài)度
D.自我形象

3.單項選擇題若組織所構(gòu)建的是（）勝任素質(zhì)模型，則可以區(qū)分出績效優(yōu)秀者和績效平庸者。

A.評價性
B.廣泛性
C.鑒別性
D.基準(zhǔn)性

4.單項選擇題按組織所需的核心專長和技能，勝任素質(zhì)不包括（）。

A.通用素質(zhì)
B.可遷
C.基礎(chǔ)素質(zhì)
D.專業(yè)素質(zhì)

5.單項選擇題斯蒂芬·霍布福爾（StevanHobfoll）最早提出資源保存理論，該理論認(rèn)為個體天生具有保護(hù)、維持和獲取資源的傾向，所以實際的和潛在的資源損失都會引發(fā)個體的（）

A.輕松和張力
B.輕松和壓力
C.緊張和壓力
D.緊張和張力

6.單項選擇題杰克·韋爾奇提出GE領(lǐng)導(dǎo)力模型，他認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的關(guān)鍵素質(zhì)可歸納為4E+P，4E是指活力、（）、決斷力、執(zhí)行力，P是指激情。

A.想象力
B.鼓動力
C.戰(zhàn)斗力
D.親和力

7.單項選擇題事業(yè)部制是在（）框架基礎(chǔ)上，按照產(chǎn)品或地區(qū)劃分為許多事業(yè)部或分公司，設(shè)置獨(dú)立核算、自主經(jīng)營的事業(yè)部。

A.直線制
B.直線職能制
C.事業(yè)部制
D.矩陣結(jié)構(gòu)

8.單項選擇題（）是以總結(jié)和梳理出的目標(biāo)崗位數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，著重研究對員工的關(guān)鍵行為特征、個人思想和感受產(chǎn)生明顯的作用的行為過程或片斷展開研究。

A.確定績效標(biāo)準(zhǔn)樣本
B.定義崗位勝任素質(zhì)
C.劃分勝任素質(zhì)等級
D.驗證勝任素質(zhì)模型

9.單項選擇題在洋蔥模型中，最里層的（）是最不容易評價和培養(yǎng)的。

A.知識和技能
B.自我形象、態(tài)度與價值觀
C.動機(jī)和個性

10.單項選擇題（）是驅(qū)動個體行為的內(nèi)在的、深層次的、自然而持續(xù)的思想和需要，內(nèi)驅(qū)力體現(xiàn)在驅(qū)動人實現(xiàn)滿足需求的內(nèi)部動力。

A.態(tài)度、價值觀和社會角色
B.自我概念
C.內(nèi)驅(qū)力
D.社會動機(jī)