A.確定績效標準樣本
B.定義崗位勝任素質(zhì)
C.劃分勝任素質(zhì)等級
D.驗證勝任素質(zhì)模型
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A.知識和技能
B.自我形象、態(tài)度與價值觀
C.動機和個性
A.態(tài)度、價值觀和社會角色
B.自我概念
C.內(nèi)驅(qū)力
D.社會動機
A.層次性
B.區(qū)分性
C.關聯(lián)性
D.可測性
A.個性
B.動機
C.態(tài)度
D.自我形象
E.知識
A.個性
B.動機
C.態(tài)度
D.自我形象
E.知識
A.確定績效標準樣本
B.定義崗位勝任素質(zhì)
C.劃分勝任素質(zhì)等級
D.驗證勝任素質(zhì)模型
A.個性
B.動機
C.態(tài)度
D.自我形象
E.知識
A.對數(shù)據(jù)信息進行收集和整理
B.定義崗位勝任素質(zhì)
C.劃分勝任素質(zhì)等級
D.驗證勝任素質(zhì)模型
A.勝任素質(zhì)胡蘿卜模型
B.勝任素質(zhì)白菜模型
C.勝任素質(zhì)洋蔥模型
D.勝任素質(zhì)卷心菜模型
A.知識和技能
B.社會角色
C.自我概念
D.特征和動機
最新試題
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()
在崗位說明書中,關于崗位職責和權(quán)利的說明,屬于()
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工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()