A.組織的制度化程度越高,組織文化就越傾向于開放
B.高度的規(guī)范化不利于形成鼓勵多樣化、革新的組織文化
C.員工的多樣化程度低、以內(nèi)部招聘為主的組織傾向于擁有強調(diào)穩(wěn)定和連續(xù)性的文化
D.擁有合作的組織文化和強調(diào)個人績效的評估體系在企業(yè)可以共存
E.—個想培養(yǎng)合作氛圍的組織應該非常強調(diào)薪酬的功能性意義
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.創(chuàng)新與冒險
B.注重細節(jié)
C.進取心
D.穩(wěn)定性
E.職業(yè)道德
A.職能結(jié)構(gòu)
B.層次結(jié)構(gòu)
C.部門結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
A.行政層級式
B.矩陣組織形式
C.職能制形式
D.事業(yè)部制形式
A.職權(quán)結(jié)構(gòu)
B.橫向結(jié)構(gòu)
C.縱向結(jié)構(gòu)
D.職能結(jié)構(gòu)
A.敏感性訓練
B.調(diào)查反饋
C.質(zhì)量圈
D.全面質(zhì)量管理
A.組織的穩(wěn)定性差
B.雙重領(lǐng)導容易導致管理混亂
C.用人較多,機構(gòu)相對臃腫
D.不利于提高組織的適應性
A.學院型
B.俱樂部型
C.棒球隊型
D.堡壘型
A.俱樂部型
B.棒球隊型
C.學院型
D.堡壘型
A.狹隘的職能觀念
B.橫向協(xié)調(diào)差
C.領(lǐng)導負擔過重
D.設(shè)備與勞動力重復過多
A.關(guān)鍵職能
B.企業(yè)規(guī)模
C.職業(yè)化程度
D.分工形式
最新試題
通過無結(jié)構(gòu)小組的交互方式來改善行為的組織發(fā)展方法屬于()。
()是衡量一個組織是否形成了自身組織文化的主要標志和標準。
關(guān)于管理層次與管理幅度關(guān)系的說法,正確的是()。
關(guān)于組織設(shè)計與組織文化之間關(guān)系的說法,正確的是()。
下列屬于傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法的有()。
職能制組織形式的優(yōu)點主要包括()
不屬于組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素的是()。
一個好的團隊具備的特征包括()。
技術(shù)發(fā)展迅速,產(chǎn)品較多、創(chuàng)新性強、管理復雜的企業(yè),最適合采用的組織形式是 ()
以結(jié)構(gòu)為中心的變革包括()