A.俱樂(lè)部型
B.棒球隊(duì)型
C.學(xué)院型
D.堡壘型
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你可能感興趣的試題
A.狹隘的職能觀念
B.橫向協(xié)調(diào)差
C.領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)過(guò)重
D.設(shè)備與勞動(dòng)力重復(fù)過(guò)多
A.關(guān)鍵職能
B.企業(yè)規(guī)模
C.職業(yè)化程度
D.分工形式
A.團(tuán)隊(duì)建設(shè)
B.質(zhì)量圈
C.團(tuán)際發(fā)展
D.團(tuán)隊(duì)合作
A.組織診斷→確定問(wèn)題→實(shí)行變革→變革效果評(píng)估
B.組織診斷→實(shí)行變革→確定問(wèn)題→變革效果評(píng)估
C.確定問(wèn)題→組織診斷→實(shí)行變革→變革效果評(píng)估
D.確定問(wèn)題→實(shí)行變革→組織診斷→變革效果評(píng)估
A.以人員為中心的變革
B.以結(jié)構(gòu)為中心的變革
C.以技術(shù)為中心的變革
D.以系統(tǒng)為中心的變革
A.精神層
B.組織文化的里層
C.制度層
D.文化層
A.事業(yè)部制形式
B.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式
C.虛擬組織形式
D.無(wú)邊界組織形式
A.職能制形式
B.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式
C.事業(yè)部制形式
D.矩陣制組織形式
A.事業(yè)部制
B.職能制
C.行政層級(jí)制
D.矩陣制
A.企業(yè)環(huán)境
B.企業(yè)戰(zhàn)略
C.企業(yè)生命周期
D.人員結(jié)構(gòu)
最新試題
兩頭大中間小的組織形式是()。
職能制組織形式的缺點(diǎn)不包括()。
()是衡量一個(gè)組織是否形成了自身組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。
組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是()。
不屬于組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素的是()。
關(guān)于管理層次與管理幅度關(guān)系的說(shuō)法,正確的是()。
下列方法中,不屬于傳統(tǒng)組織發(fā)展方法中人文技術(shù)的是()。
職能制組織形式的優(yōu)點(diǎn)主要包括()
適應(yīng)市場(chǎng)分布范圍圍廣且市場(chǎng)變化快、要求適應(yīng)性強(qiáng)的大型聯(lián)合企業(yè)或公司的組織結(jié)構(gòu)形式是()。
政府部門和軍隊(duì)的組織文化類型屬于()。