單項(xiàng)選擇題按照美國(guó)學(xué)者桑南菲爾的組織文化分類，（）。這一組織非常重適應(yīng)、忠誠(chéng)度和承諾。

A.學(xué)院型
B.俱樂(lè)部型
C.棒球隊(duì)型
D.堡壘型


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1.單項(xiàng)選擇題政府部門(mén)和軍隊(duì)的組織文化類型屬于（）。

A.俱樂(lè)部型
B.棒球隊(duì)型
C.學(xué)院型
D.堡壘型

2.單項(xiàng)選擇題職能制組織形式的缺點(diǎn)不包括（）。

A.狹隘的職能觀念
B.橫向協(xié)調(diào)差
C.領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)過(guò)重
D.設(shè)備與勞動(dòng)力重復(fù)過(guò)多

3.單項(xiàng)選擇題組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的特征因素不包括（）。

A.關(guān)鍵職能
B.企業(yè)規(guī)模
C.職業(yè)化程度
D.分工形式

4.單項(xiàng)選擇題（）是員工參與計(jì)劃的一種組織發(fā)展方法。

A.團(tuán)隊(duì)建設(shè)
B.質(zhì)量圈
C.團(tuán)際發(fā)展
D.團(tuán)隊(duì)合作

5.單項(xiàng)選擇題關(guān)于組織變革程序的說(shuō)法，正確的是（）。

A.組織診斷→確定問(wèn)題→實(shí)行變革→變革效果評(píng)估
B.組織診斷→實(shí)行變革→確定問(wèn)題→變革效果評(píng)估
C.確定問(wèn)題→組織診斷→實(shí)行變革→變革效果評(píng)估
D.確定問(wèn)題→實(shí)行變革→組織診斷→變革效果評(píng)估

6.單項(xiàng)選擇題—個(gè)組織中，最根本和最重要的變革是（）。

A.以人員為中心的變革
B.以結(jié)構(gòu)為中心的變革
C.以技術(shù)為中心的變革
D.以系統(tǒng)為中心的變革

7.單項(xiàng)選擇題（）是衡量一個(gè)組織是否形成了自身組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。

A.精神層
B.組織文化的里層
C.制度層
D.文化層

8.單項(xiàng)選擇題兩頭大中間小的組織形式是（）。

A.事業(yè)部制形式
B.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式
C.虛擬組織形式
D.無(wú)邊界組織形式

9.單項(xiàng)選擇題適應(yīng)市場(chǎng)分布范圍圍廣且市場(chǎng)變化快、要求適應(yīng)性強(qiáng)的大型聯(lián)合企業(yè)或公司的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。

A.職能制形式
B.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式
C.事業(yè)部制形式
D.矩陣制組織形式