單項選擇題書面描述法、關鍵事件法、圖表評價尺度法和行為錨定評分法的共同點是什么？（）

A.用標準來評價個人
B.都進行多人比較
C.他們將個人與同事進行比較
D.根據(jù)績效來給員工分等級


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1.單項選擇題在企業(yè)中哪項評價方法比其他方法更廣泛地運用？（）

A.目標管理
B.360度評價
C.關鍵事件法
D.圖表評價尺度法

2.單項選擇題360度反饋系統(tǒng)不同于其他評價方法因為它包括（）。

A.書面描述法
B.來自員工上司的反饋
C.誠實的反饋
D.來自員工的反饋

3.單項選擇題將兩種知名的方法整合成一個過程的績效評價方式是（）。

A.書面描述法
B.360度評價
C.圖表評價尺度法
D.行為錨定評分法

4.單項選擇題員工評價的關鍵事件法收集（）。

A.揭示員工性格和績效的線索
B.來自支持此員工的同事的陳述
C.來自支持或不支持此員工的上級的陳述
D.來自員工電腦的數(shù)據(jù)來評價他的表現(xiàn)

5.單項選擇題以下選項除了（）都是圖表評價尺度法的優(yōu)點。

A.提供對員工最全面的觀點
B.提供可以使用各種方法來分析的客觀數(shù)字
C.花費時間少
D.容易做出結論

6.單項選擇題員工評價中的書面描述法容易受（）偏見的影響。

A.評價者的偏見
B.員工和評價者之間的友誼
C.評價者的寫作能力
D.員工的寫作能力

7.單項選擇題人力資源管理運用（）確定工資標準。

A.公司外部咨詢師
B.聯(lián)邦支付標準
C.同業(yè)水平
D.績效管理系統(tǒng)

8.單項選擇題以下哪個選項是評價培訓計劃的最好方法？（）

A.受訓者說自己學到了多少
B.培訓花費了多少
C.受訓者獲得了多少信息
D.受訓者的實際工作績效

9.單項選擇題下列哪個選項不是工作輪換作為培訓方法的優(yōu)點？（）

A.模擬實際的工作任務
B.了解許多不同的工作任務
C.熟悉同事
D.沒有占用有經(jīng)驗的員工過多的時間

10.單項選擇題哪個在崗培訓形式會讓培訓者與來自組織的導師一起工作？（）

A.技能訓練
B.模擬練習
C.實習分派
D.工作輪換