單項(xiàng)選擇題企業(yè)高層管理人員在制定人力資源規(guī)劃的過程中應(yīng)該承擔(dān)的工作有（）。

A.收集信息 
B.實(shí)施人力資源規(guī)劃 
C.明確企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo) 
D.預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源需求


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1.單項(xiàng)選擇題以協(xié)調(diào)員工個(gè)人成長和企業(yè)發(fā)展需求兩者間關(guān)系為目的的人力資源規(guī)劃是（）。

A.職業(yè)規(guī)劃 
B.繼任計(jì)劃 
C.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃 
D.配備規(guī)劃

2.單項(xiàng)選擇題缺乏人力資源規(guī)劃對(duì)組織造成的損害包括（）。

A.職位空缺無法及時(shí)得到填補(bǔ) 
B.主管無法客觀評(píng)價(jià)下屬的工作績效 
C.人力資源部門不能實(shí)施職位評(píng)價(jià) 
D.企業(yè)無法確定職位說明書

3.單項(xiàng)選擇題人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門承擔(dān)的任務(wù)是（）。

A.制定薪酬體系 
B.擬定人員供需平衡的實(shí)施計(jì)劃 
C.提出本部門人員需求的條件 
D.形成整個(gè)公司的培訓(xùn)計(jì)劃

4.單項(xiàng)選擇題對(duì)于采取緊縮戰(zhàn)略的組織，人力資源管理的關(guān)鍵活動(dòng)是（）。

A.改變員工的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)，留住更多的現(xiàn)有人員 
B.裁剪工作績效不佳的員工 
C.合并新購并企業(yè)的人力資源管理體系 
D.制定合適的規(guī)劃保證及時(shí)雇用和培訓(xùn)新員工 

6.單項(xiàng)選擇題鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新的組織文化稱為（）組織文化。

A.學(xué)院型 
B.俱樂部型 
C.棒球隊(duì)型 
D.堡壘型

7.單項(xiàng)選擇題組織文化的核心和靈魂體現(xiàn)在它的（）。

A.物質(zhì)層 
B.中間層 
C.制度層 
D.精神層

8.單項(xiàng)選擇題關(guān)于管理層次與管理幅度的說法，正確的是（）。

A.管理幅度指的是組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度 
B.管理層次與管理幅度在數(shù)量上成正比關(guān)系 
C.管路層次的多少代表組織結(jié)構(gòu)的橫向復(fù)雜程度 
D.管理幅度與管理層次是相互制約的 

9.單項(xiàng)選擇題組織結(jié)構(gòu)三要素不包括（）。

A.虛擬化 
B.規(guī)范性 
C.集權(quán)度 
D.復(fù)雜性

10.單項(xiàng)選擇題根據(jù)管理方格理論，“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的特點(diǎn)是（）。

A.管理者既不關(guān)心任務(wù)，也不關(guān)心人
B.管理者既關(guān)心任務(wù)，也關(guān)心人
C.管理者極端關(guān)注人
D.管理者極端關(guān)注任務(wù)