A.能夠測量書面表達能力 
B.能夠大規(guī)模地同時進行 
C.成績評定客觀準確 
D.能夠通過面對面的交流獲得求職者的真實信息 

A.甄選工作只能由用人的業(yè)務部門獨立進行 
B.甄選工作的技術性非常強 
C.甄選工作應該以空缺職位要求的任職資格為依據(jù) 
D.甄選工作的目的是對求職者進行鑒別與考察

A.工作豐富化比工作專業(yè)化和簡單化更能增加員工的工作滿意度 
B.管理者對下屬的工作指導和授權對于工作豐富化的實施沒有價值 
C.對富于自我表現(xiàn)和開拓的人員，實施工作豐富化具有更好的效果 
D.對于從事低水平工作的藍領工人，實施工作豐富化可能收效甚微

A.機械型工作設計方法強調(diào)圍繞工作任務的專門化、技能簡單化以及重復性來進行工作設計 
B.生物型工作設計方法關注對機器和技術的設計，目的是降低某些特定職位對體力的需求 
C.直覺運動型工作設計方法是通過降低工作對信息加工的要求，來改善工作的安全性和可靠性 
D.激勵型工作設計方法強調(diào)工作效率的最大化，使得員工在工作中的精神需求最小化

A.工作描述界定了工作對任職者各方面的要求 
B.工作描述是對工作職責、工作活動以及工作環(huán)境等工作特性的書面描述 
C.工作規(guī)范主要涉及任職者實際在做什么以及如何做等內(nèi)容 
D.工作規(guī)范是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件 

A.訪談法應用廣泛，適用于各類工作 
B.問卷法操作簡單，成本較低 
C.工作日志法要求任職者在一段時間記錄自己每天的工作活動 
D.觀察法要求工作分析人員通過直接參與所研究的工作來掌握工作相關信息

A.擴大經(jīng)營規(guī)模 
B.延長工作時間 
C.裁員 
D.推行工作分享

A.收集信息 
B.實施人力資源規(guī)劃 
C.明確企業(yè)戰(zhàn)略目標 
D.預測內(nèi)部人力資源需求

A.職業(yè)規(guī)劃 
B.繼任計劃 
C.培訓開發(fā)規(guī)劃 
D.配備規(guī)劃

A.職位空缺無法及時得到填補 
B.主管無法客觀評價下屬的工作績效 
C.人力資源部門不能實施職位評價 
D.企業(yè)無法確定職位說明書