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判斷題互補(bǔ)增值、協(xié)調(diào)優(yōu)化原理要求：保證崗位的要求與人的實(shí)際能力相對(duì)應(yīng)和相一致，該原理也稱能級(jí)對(duì)應(yīng)原理。

1.判斷題人員配備工作與領(lǐng)導(dǎo)工作無(wú)直接關(guān)系。

2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述組織變革的程序。

3.問(wèn)答題影響集權(quán)與分權(quán)的因素有哪些？

4.問(wèn)答題授權(quán)應(yīng)遵循哪些的原則？

（1）因事設(shè)人，視能授權(quán)。
（2）明確所授事項(xiàng)。
（3）不可越級(jí)授權(quán)。
（4）授權(quán)適度。
（5）適當(dāng)控制。
（6）相互信賴。

5.問(wèn)答題劃分部門的方法有哪些？

6.問(wèn)答題變量依據(jù)法中提出影響管理寬度的變量有哪些？

7.問(wèn)答題影響管理寬度的因素有哪些？

8.問(wèn)答題組織工作應(yīng)遵循哪些基本原理？

9.問(wèn)答題組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素有哪些？

（1）環(huán)境
（2）戰(zhàn)略
（3）規(guī)模
（4）技術(shù)系統(tǒng)
（5）組織“年齡”

10.問(wèn)答題描述組織結(jié)構(gòu)的特征因素有哪些？