A.市場線
B.市場工資線
C.工資線
D.頻率分布圖
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A.加權(quán)平均數(shù)
B.算數(shù)平均數(shù)
C.居中趨勢
D.中位數(shù)
A.個人績效
B.團(tuán)隊績效
C.績效
D.獎金
A.關(guān)注客戶
B.執(zhí)行力
C.員工參與
D.過程方法
A.關(guān)于職位的信息
B.關(guān)于組織的信息
C.關(guān)于總體薪酬制度的信息
D.被研究職位的每個任職者的具體薪酬數(shù)據(jù)
A.行政類職位
B.技術(shù)類職位
C.基本職位
D.基準(zhǔn)職位
A.管理系統(tǒng);技術(shù)系統(tǒng)
B.信息系統(tǒng);社交系統(tǒng)
C.社會系統(tǒng);技術(shù)系統(tǒng)
D.管理系統(tǒng);信息系統(tǒng)
A. 團(tuán)隊協(xié)作力
B. 企業(yè)創(chuàng)造力
C. 競爭力
D. 高層領(lǐng)導(dǎo)力
A.薪酬政策
B.薪酬水平
C.薪酬調(diào)查
D.薪酬結(jié)構(gòu)
A.中國人力資源管理協(xié)會
B.美國人力資源管理協(xié)會
C.國際人力資源管理協(xié)會
D.世界大型企業(yè)聯(lián)合會
A.集中戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.差異化戰(zhàn)略
D.聚焦戰(zhàn)略
最新試題
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()