A.集中戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.差異化戰(zhàn)略
D.聚焦戰(zhàn)略
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A.經(jīng)營(yíng)必需
B.真實(shí)職業(yè)資格
C.說(shuō)明雇用決策是基于法定的非歧視理由，而不是出于法律禁止的歧視原因
D.證明非歧視事實(shí)
將人力資源戰(zhàn)略和措施與公司的戰(zhàn)略相結(jié)合需要四個(gè)步驟：
（1）開(kāi)發(fā)評(píng)價(jià)指標(biāo)來(lái)衡量人力資源部的績(jī)效
（2）制定人力資源戰(zhàn)略性政策和實(shí)踐以帶來(lái)所需的員工行為
（3）明確實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)所需的員工行為
（4）制定公司的戰(zhàn)略
正確順序?yàn)椋ǎ?/p>
A.（1）-（2）-（3）-（4）
B.（1）-（3）-（2）-（4）
C.（4）-（3）-（2）-（1）
D.（4）-（2）-（3）-（1）
A.戰(zhàn)略規(guī)劃
B.戰(zhàn)略管理
C.組織規(guī)劃
D.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
A.《反就業(yè)年齡歧視法》
B.《公平薪酬法》
C.《反基因信息歧視法》
D.《民權(quán)法案》
A.0.4
B.0.2
C.0.5
D.5
A.《就業(yè)年齡歧視法》
B.《年齡歧視法》
C.《反就業(yè)年齡歧視法》
D.《反年齡歧視法》
A.建議司法部進(jìn)入刑事訴訟程序
B.要求勞工部長(zhǎng)取消或暫停執(zhí)行任何現(xiàn)有的合同
C.禁止該公司投標(biāo)未來(lái)的聯(lián)邦政府合同
D.進(jìn)行金錢(qián)損害補(bǔ)償
A.它簡(jiǎn)單地要求雇主不采取某些行動(dòng)
B.它要求雇主承擔(dān)某些特定的義務(wù)，采取積極的行動(dòng)
C.它只為殘疾員工提供工作上合理的便利
D.它無(wú)法為有某種宗教信仰的員工提供工作上合理的便利
A.動(dòng)態(tài)分析
B.比率分析
C.趨勢(shì)分析
D.隨機(jī)分析
A. 初級(jí)工作分析模板
B. 銷售及銷售管理工作分析模板
C. 專業(yè)行政工作分析模板
D. 文書(shū)工作分析模板
最新試題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）