A.更關注職能目標而不是組織目標
B.更關注組織目標而不是職能目標
C.無法實現(xiàn)職能目標
D.過分關注組織目標
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A.適應性
B.部門化
C.柔性
D.無專門化
A.活動或資源的重復設置增加成本并降低效率
B.職能專家變得與外界隔絕,不知道其他部門在做什么事情
C.對職能目標的追求可能使管理者忽視什么事情是對整個組織最有利的
D.依賴于某一個人是危險的
A.員工與其他從事類似任務的人分入一組
B.權力與職權被廣泛分配
C.責任明確
D.存在來自于專門化的成本節(jié)約優(yōu)勢
A.集權化;非正式
B.非正式;分權化
C.分權化;正式化
D.集權化;正式化
A.簡單、復雜和事業(yè)部制結(jié)構
B.簡單、職能和職能失調(diào)結(jié)構
C.職能、事業(yè)部制和垂直結(jié)構
D.簡單、職能和事業(yè)部制結(jié)構
A.變得精益生產(chǎn)、快速和具有柔性
B.建立大量的現(xiàn)金儲備
C.本土化思維
D.變得更具有等級性
A.有機
B.機械
C.穩(wěn)定
D.高科技
A.單位生產(chǎn)
B.大規(guī)模生產(chǎn)
C.流程生產(chǎn)
D.技術生產(chǎn)
A.單位生產(chǎn)
B.大規(guī)模生產(chǎn)
C.流程生產(chǎn)
D.質(zhì)量生產(chǎn)
A.機械式結(jié)構
B.傳統(tǒng)結(jié)構
C.無機結(jié)構
D.有機結(jié)構
最新試題
下面不屬于管理道德類型的是()
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
在環(huán)境較為不確定時,任務多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結(jié)構設計可采取()
下列不屬于集權優(yōu)缺點的是()
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度將技術劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術是()
下列關于機械式組織和有機式組織的表述,不正確的是()
扁平結(jié)構和錐形結(jié)構的劃分反映了()
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
正式組織以()為導向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。