A.集權化;非正式
B.非正式;分權化
C.分權化;正式化
D.集權化;正式化
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A.簡單、復雜和事業(yè)部制結構
B.簡單、職能和職能失調結構
C.職能、事業(yè)部制和垂直結構
D.簡單、職能和事業(yè)部制結構
A.變得精益生產、快速和具有柔性
B.建立大量的現(xiàn)金儲備
C.本土化思維
D.變得更具有等級性
A.有機
B.機械
C.穩(wěn)定
D.高科技
A.單位生產
B.大規(guī)模生產
C.流程生產
D.技術生產
A.單位生產
B.大規(guī)模生產
C.流程生產
D.質量生產
A.機械式結構
B.傳統(tǒng)結構
C.無機結構
D.有機結構
A.倫理
B.技術
C.價值觀
D.企業(yè)文化
A.機械
B.有機
C.非正式
D.有適應性
A.更加專門化
B.有更少的部門劃分
C.較少集權
D.有更少的規(guī)則和條例
A.機械式結構
B.有機式結構
C.簡單結構
D.職能結構
最新試題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
下列關于機械式組織和有機式組織的表述,不正確的是()
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調控制難度較大的組織結構形式是()
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
20世紀()年代,企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內容。
按照控制時點的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
下列屬于古典的社會責任的觀點是()
所有管理人員,無論是總經理還是一線管理人員都要從事計劃工作,這句話體現(xiàn)了計劃的()性質。
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
下面不屬于管理道德類型的是()