A.只有當他們受到強迫時
B.因為他們喜歡成就感
C.無論是否有報酬
D.出于公平感
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A.受恐懼的驅(qū)使
B.不快樂
C.想要掌控自己的命運
D.不相互信任
A.愛情
B.自我價值
C.獨立
D.個人安全
A.Y理論
B.X理論
C.自我實現(xiàn)需要理論
D.歸屬需要理論
A.滿足基本的動物需要
B.與他人建立融洽的關系
C.了解一個人的長處
D.成為一個完整的人
A.已被多項研究證實
B.從未被相關研究證實
C.已被實證研究證實
D.已被直觀的方法證明無效
A.首先確定較高層次的需要
B.確定一個人目前所處的需要層次
C.首先確定較低層次的需要
D.確定一個人最重要的需要層次
A.從外部得到滿足
B.首先得到滿足
C.從內(nèi)部得到滿足
D.最常得到滿足
A.下一個層次的需要將變成主導需要
B.個體不再需要那種需要
C.那種需要仍舊是個體的主要激勵
D.它變成一種更高層次的需要
A.尊重
B.安全
C.生理
D.自我實現(xiàn)
A.尋找其他人
B.蓋一座房子
C.建立一個家庭
D.確立自己在島上的地位
最新試題
下列屬于古典的社會責任的觀點是()
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
按照控制時點的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
扁平結構和錐形結構的劃分反映了()
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是()
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
管理者應充分授權并鼓勵下屬承擔相應的責任,這體現(xiàn)了授權的()
20世紀()年代,企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內(nèi)容。
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
下列不屬于集權優(yōu)缺點的是()